近年、健康経営やウェルビーイング経営など、従業員の心身の健康を増進・維持する企業運営の風潮が高まっています。
市場競争や人材獲得競争など、ビジネス環境における競争が激しくなる中、自社に長く働いてもらうためには、経営層や人事担当者は、より良い職場環境を提供することが求められています。
しかし、人事・労務担当者は労務管理などの日常業務で多忙を極め、従業員のフィジカル・メンタルのフォローにあたることは難しいのが現状です。
従業員が業務過多になり心身ともに健康を害し、離職するという最悪の事態を起こさないためにも、企業の健康課題の対策を円滑に進める専門職である産業保健師の雇用・活用をお勧めします。